Cynthia Lange

Die Corona-Pandemie beeinflusst nach wie vor das Reisen auf der ganzen Welt. Einreisebeschränkungen, Einreisestopps und weltweite Reisewarnungen legten fast den gesamten internationalen Reiseverkehr lahm. Auch Dienstreisen waren meist nur möglich, wenn sie wirtschaftlich zwingend notwendig waren. Durch die Verfügbarkeit von Impfstoff gegen das Corona-Virus entschieden viele Länder ihre Einreisebeschränkungen aufzuheben bzw. dahingehend zu ändern, Genesenen

Die Ferienzeit lockt viele Reisehungrige an beliebte Urlaubsziele im Ausland, welche durch steigende Infektionszahlen und Ausbreitung der Delta-Variante unter Umständen zu Hochrisikogebieten erklärt wurden. Wir erläutern unter welchen Voraussetzungen Arbeitgeber verpflichtet sind Entgelt im Falle von behördlich angeordneter Quarantäne oder einer Corona-Infektion zu zahlen.

Nach einer Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs dürfen Arbeitgeber unter engen Voraussetzungen das Tragen jedes sichtbaren Zeichens politischer, weltanschaulicher oder religiöser Überzeugungen am Arbeitsplatz verbieten. Ein pauschales Kopftuchverbot bleibt weiterhin unzulässig.

Mit der dynamischen Entwicklung der Corona Pandemie häuft sich die Frequenz der Neuregelungen zu deren Eindämmung.

Insbesondere aufgrund der Covid-19-Pandemie haben viele Arbeitnehmer*innen ihren Urlaub aus 2020 noch nicht vollständig genommen. Der folgende Beitrag erläutert wann Resturlaub übertragen wird, wann er verfällt oder verjährt und welche Mitwirkungspflichten der Arbeitgeber hat.

Wir befinden uns aktuell im 9. Monat der Corona-Pandemie – eine Zeit, in welcher Unmengen an verschiedenen Regelungen auf Länder- und Bundesebene verabschiedet und teilweise von den Gerichten wieder gekippt wurden. Mit unserem Corona-Update möchten wir Ihnen einen Überblick über aktuelle und vor allem für Arbeitgeber relevante Regelungen verschaffen.