Cynthia Lange

Nach einer Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs dürfen Arbeitgeber unter engen Voraussetzungen das Tragen jedes sichtbaren Zeichens politischer, weltanschaulicher oder religiöser Überzeugungen am Arbeitsplatz verbieten. Ein pauschales Kopftuchverbot bleibt weiterhin unzulässig.

Mit der dynamischen Entwicklung der Corona Pandemie häuft sich die Frequenz der Neuregelungen zu deren Eindämmung.

Insbesondere aufgrund der Covid-19-Pandemie haben viele Arbeitnehmer*innen ihren Urlaub aus 2020 noch nicht vollständig genommen. Der folgende Beitrag erläutert wann Resturlaub übertragen wird, wann er verfällt oder verjährt und welche Mitwirkungspflichten der Arbeitgeber hat.

Wir befinden uns aktuell im 9. Monat der Corona-Pandemie – eine Zeit, in welcher Unmengen an verschiedenen Regelungen auf Länder- und Bundesebene verabschiedet und teilweise von den Gerichten wieder gekippt wurden. Mit unserem Corona-Update möchten wir Ihnen einen Überblick über aktuelle und vor allem für Arbeitgeber relevante Regelungen verschaffen.

Homeoffice hat sich 2020 coronabedingt von einem Ausnahmefall zur Regellösung entwickelt. Trotz der Herausforderungen, die das Arbeiten von zuhause aus mit sich bringt, genießen viele Mitarbeiter das erhöhte Maß an Flexibilität. Obwohl die technischen Gegebenheiten ein solches Vorhaben durchaus ermöglichen könnten, sollte auf jeden Fall beachtet werden, dass sich bei einer Verlagerung des Homeoffice ins Ausland unter anderem steuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Besonderheiten ergeben, die sowohl Arbeitergeber als auch Mitarbeiter beachten müssen. Mitunter wird auch die Frage nach einer Arbeitserlaubnis bedeutsam.

Durch die Corona Pandemie ist das Reisen in der beliebtesten Urlaubszeit aktuell nur eingeschränkt möglich und keine Urlaubssaison zuvor warf so viele Rechtsfragen auf. Täglich hören wir von steigenden Infektionszahlen, neuen Reise- und Sicherheitshinweisen für Regionen selbst innerhalb der EU, der weltweiten Reisewarnung des Auswärtigen Amts und neu ausgewiesenen Risikogebieten. Arbeitgeber stellen sich aktuell die Frage, wie mit rückkehrenden Mitarbeitern umzugehen ist und unter welchen Voraussetzungen die Vergütungspflicht fortbesteht.