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Eva von Muellern

Counsel / Rechtsanwältin || Berlin

Eva von Muellern ist seit März 2017 als Rechtsanwältin im Berliner Büro von Ogletree Deakins tätig. Sie berät nationale und internationale Mandanten in allen Aspekten des deutschen individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Schwerpunktmäßig berät Eva von Muellern darüber hinaus beim Entwerfen und Verhandeln von Dienstverträgen mit Geschäftsführern und Vorständen und deren Beendigung.

Neben der laufenden arbeitsrechtlichen Beratung im Tagesgeschäft berät Eva von Muellern regelmäßig auch grenzüberschreitend im Zusammenhang mit Unternehmensrestrukturierungen, insbesondere Share- und Asset-Deals, sowie bei Verschmelzungen und Betriebsübergängen.

Sie vertritt Mandanten regelmäßig vor allen deutschen Arbeits- und Landesarbeitsgerichten.

Eva von Muellern publiziert regelmäßig zu arbeitsrechtlichen Themen.

Vor ihrer Tätigkeit bei Ogletree Deakins war Eva von Muellern als Rechtsanwältin bei CMS Hasche Sigle (Tätigkeitsschwerpunkt Arbeitsrecht) in Köln sowie bei K&L Gates LLP (Tätigkeitsschwerpunkt Arbeitsrecht) in Berlin tätig.

Sprachen: Deutsch und Englisch

 

Mehr über Eva von Muellern

Ausbildung

Berufliche Aktivitäten

  • Mitgliedschaft in der Rechtsanwaltskammer Berlin
  • Mitglied im Institut für Arbeitsrecht Berlin und Bochum e.V.

Vorträge

Beiträge von Eva von Muellern

Neues Jahr – Neues Recht: Diese arbeitsrechtlichen Änderungen gelten in 2023

Zum 1. Januar 2023 hält die viel gepriesene Digitalisierung auch bei den gesetzlichen Krankenkassen Einzug. Das führt dazu, dass die bislang als „Gelber Schein“ bekannte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in Papierform weitgehend der Vergangenheit angehören wird. Über die Arbeitsunfähigkeit von gesetzlich versicherten Mitarbeiter*innen werden Arbeitgeber fortan auf elektronischem Wege durch die jeweils zuständige gesetzliche Krankenkasse informiert.

Inflationsausgleichsprämie: Steuerfreie Sonderzahlungen für Beschäftigte

Auch der Bundesrat hat nun dem „Gesetz zur temporären Senkung des Umsatzsteuersatzes auf Gaslieferungen“ zugestimmt, sodass dieses zeitnah in Kraft treten kann. Neben der namensgebenden Regelung ist Bestandteil des Gesetzes auch die sog. „Inflationsausgleichsprämie“. Angesichts stark steigender Verbraucherpreise und rekordverdächtiger Inflationsrate möchte die Bundesregierung Arbeitgeber dazu motivieren, ihren Beschäftigten Prämienzahlungen zugutekommen zu lassen, um dadurch die gestiegenen finanziellen Belastungen der jüngeren Vergangenheit abzufedern.

Das ändert sich 2022 im Arbeitsrecht

Wie üblich, gibt es zum Jahresanfang einige wichtige Änderungen im Bereich des Arbeitsrechts. Die wichtigsten, zum 1. Januar 2022 in Kraft getretenen Neuregelung haben wir nachfolgend für Sie aufbereitet.

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