Ogletree Deakins lädt ein:
Unsere nächstes Business Breakfast in Kooperation mit Ebner Stolz findet zum Thema „Auswirkungen des neuen Datenschutzrechts für „Human Resources“ gemäß DSGVO “ am Dienstag, 24. April 2017, um 8:30 Uhr im Berlin Capital Club am Gendarmenmarkt statt.
Die DSGVO kommt mit großen Schritten: In knapp zwei Monaten findet ab dem 25. Mai 2018 die neue Datenschutzgrundverordnung (DSGVO sowie das BDSG-neu) Anwendung. Damit kommen auf Unternehmen erhebliche gesetzliche Änderungen zu, die sich im HR-Bereich insbesondere auf die Verarbeitung von Beschäftigtendaten auswirken und eine Anpassung an die zwingend geltenden neuen Bestimmungen erfordern.
Mit dieser Veranstaltung wollen wir Sie gemeinsam mit Ebner Stolz über einige wichtige „Sofortmaßnahmen“ für den Personalbereich aufklären und Ihnen technische sowie arbeitsrechtliche Handlungsempfehlungen geben, die Sie unbedingt bei Ihrer letzten Vorbereitung beachten sollten, um „compliant“ zu sein und sich vor hohen Bußgeldern zu schützen.
Agenda:
Teil 1:
- DSGVO aus Sicht Digitalisierung / IT
- Beispielhafte Erläuterung von Einzelfragen zur technischen Umsetzung der neuen Anforderungen
- Speicherung von HR-Daten auf US-Cloud-basierter Technik
Teil 2: Überblick über die wichtigsten Regelungen der DSGVO und BDSG-neu im Bezug auf die Besonderheiten beim Umgang mit Beschäftigtendaten
- Problematik der „Einwilligung“
- Informationsrechte und Auskunftspflichten
- Anpassung bestehender Regelungen und Betriebsvereinbarungen
- Umgang mit Service-Providern (Auftragsverarbeitung)
- Grenzüberschreitender Transfer von Beschäftigtendaten
