Abhängig von der zu besetzenden Position sind Arbeitgeber häufig bereit, dem Wunschkandidaten zum Abschluss des Arbeitsvertrages einen Sign-In Bonus anzubieten. Dies macht natürlich für den neuen Mitarbeiter den Arbeitgeberwechsel erheblich attraktiver, zugleich kann eine solche Abschlussprämie auch etwaige, mit einer Kündigung des alten Arbeitsverhältnisses einhergehende Verluste an variablen Gehaltsbestandteilen ausgleichen.
 Managing Partner Ogletree Deakins Berlin
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Ogletree Deakins ist eine der ersten reinen Arbeitsrechtskanzleien mit globaler Reichweite. Weltweit beraten wir mit knapp 900 Arbeitsrechtsexperten an 53 Standorten in den USA, Mexiko, Kanada und Europa ausschließlich Arbeitgeber in allen arbeitsrechtlichen Belangen – praxisorientiert, ganzheitlich und auf höchstem fachlichen Niveau.
Wir agieren international: Dort, wo Ogletree Deakins noch nicht mit einem eigenen Büro vertreten ist, haben wir ein Netzwerk von erprobten, lokalen Partnern und können unseren Mandanten so in allen arbeitsrechtlichen Fragen auch weltweit zuverlässig juristische Unterstützung aus einer Hand bieten. Dabei legen wir Wert auf eine fundierte, individuelle Beratung mit klaren, praktischen Handlungsempfehlungen. Exzellenter Mandantenservice, schnelle Reaktionszeiten und transparente Kosten sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Die Grundlage des Erfolgs von Ogletree Deakins ist dabei, dass jeder unserer eigenen Standorte die jeweiligen lokalen arbeitsrechtlichen Besonderheiten bestens kennt. So sind wir gerade bei internationalen Personal-Themen in der Lage, unsere spezifische Fachkunde in den einzelnen Ländern mit dem globalen Ansatz von Unternehmen zu kombinieren. Unsere Mandanten können daher sicher sein, dass wir – egal wo arbeitsrechtlicher Rat benötigt wird – den richtigen Arbeitsrechtsexperten zum Einsatz bringen können. Wir beraten Arbeitgeber aller Größenordnungen; vom Start-Up, über mittelständische Unternehmen bis zum etablierten „Global Player“ sowie die öffentliche Hand in sämtlichen Fragen des kollektiven und individuellen Arbeitsrechts.Auch Vorstände, Geschäftsführer und leitende Angestellte gehören zu unseren Auftraggebern. Mit einer Vielzahl unserer Mandanten pflegen wir langjährige, vertrauensvolle Mandatsbeziehungen und unterstützen sie bei sämtlichen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Andere Mandanten kommen auf uns gezielt zu, wenn wieder einmal ein konkretes Projekt erfolgreich durchgeführt werden soll. Lässt sich im Konfliktfall eine gütliche Einigung nicht erzielen, führen wir für Sie deutschlandweit Arbeitsgerichtsprozesse in allen Instanzen. VielsprachigIn Zusammenarbeit mit unseren Kollegen an den weltweiten Standorten und einem Kooperationsnetzwerk gelingt Ogletree ein nahtloser globaler arbeitsrechtlicher Service. Unser mehrsprachiges Team berät bei fach- und grenzüberschreitenden Sachverhalten außer in deutscher Sprache auch auf Englisch und Französisch. AuszeichnungenIn der aktuellen Ausgabe des JUVE Handbuchs 2018/2019 wird das Berliner Büro von Ogletree Deakins als eine empfohlene Kanzlei im Arbeitsrecht in Deutschland empfohlen. Die Redaktion des renommierten Branchenverlags schreibt: „Das deutsche Büro der US-amerikanischen Boutique entwickelt 5 Jahre nach seiner Gründung immer mehr ein eigenständiges Profil: So etabliert sich das Team immer stärker im grenzüberschreitenden Geschäft, sei es bei globalen Mobilitätsthemen, dem Markteintritt amerikanischer Unternehmen in Deutschland oder bei der Beratung rund um internationalen Datenschutz. Dass das weltweite Netzwerk immer reibungsloser funktioniert, zeigt sich daran, dass es immer häufiger gelingt, ursprünglich deutsche – zumeist mittelständische und auch aus dem Technologiesektor kommende Mandanten – in die USA zu vermitteln.“ |
