Business Breakfast: Update on UK Employment Law – A breakfast seminar aimed at HR Professionals with responsibility for employees in the UK

Great Britain is undisputedly an important trading partner and business location for German and other European companies and will remain so after Brexit. Therefore, in an increasingly global and internationally intertwined business world, it is important for HR managers with responsibility for employees in the UK to have their finger on the pulse of UK employment law developments.

What should HR managers know about British employment law and the differences to German law? What are the key features of UK employment law which impact HR management? What are the employment law risks in connection with Brexit?

Join our London office partner – Roger James – for an informative breakfast briefing on Thursday, November 29th, 2018 in Berlin and learn more about issues companies with employees in the UK need to consider.

Topics will include:

Who to consult with in the absence of Works Councils?
Dealing with sickness, performance and misconduct – similarities and differences to German law
Redundancies – when can an employer terminate and what are the costs and process?
Brexit update – the impact for employers
UK legislation update – Gender Pay Reporting and new UK Corporate Governance Code
Q & A session – ask the questions you want answered on UK employment law

 

Speaker: Roger James // Partner at Ogletree Deakins – London.

AfterWorkShop: Verraten und verkauft! Folgen des geplanten Gesetzes zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen für die arbeits- und strafrechtliche Praxis

Top Secret?!

In der heutigen Zeit der rasanten industriellen Entwicklung stellen Geschäftsgeheimnisse – seien es Baupläne, Rezepturen oder Algorithmen – unschätzbare immaterielle Werte von Unternehmen dar. Daher ist der effektive und effiziente Schutz von Geschäfts- und Betriebsgeheimnissen ein wesentlicher wirtschaftlicher Erfolgsfaktor unserer zunehmend digitalisierten Welt.

Seit kurzem liegt ein Referentenentwurf für ein Gesetz über den Schutz vertraulicher Geschäftsinformationen (Geschäftsgeheimnisse) vor und soll als neues Stammgesetz Unternehmen Schutz vor rechtswidriger Erlangung, Nutzung und Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen bieten.

Join our AfterWorkShop

Aus diesem Anlass lädt Ogletree Deakins gemeinsam mit der Strafrechtskanzlei Danckert Bärlein Sättele zum AfterWorkShop  „Verraten und verkauft!“ am 14. November 2018 in die Alte Schmiede ein.

Gemeinsam werden die Referenten über dieses sehr praxisrelevante Thema und die Auswirkungen des bevorstehenden Gesetzesentwurfes informieren und ihren Gästen Handlungsempfehlungen an die Hand geben, damit Unternehmen aus arbeitsrechtlicher sowie strafrechtlicher Sicht auf der sicheren Seite sind.

GetTogether in der Alten Schmiede (EUREF Campus)

Gemeinsam mit unseren Gästen freuen wir uns im Anschluss an die Vorträge (ca. 20.00 Uhr) auf einen interessanten Erfahrungsaustausch beim lockeren Get-Together.

**ZUSATZTERMIN** AfterWorkShop: Auswirkungen des neuen Datenschutzrechts für “Human Resources”- Besonderheiten im Umgang mit Arbeitnehmerdaten gemäß DSGVO

Aufgrund der sehr hohen Nachfrage, freuen wir uns, Ihnen einen Zusatztermin  zu unserer datenschutzrechtlichen Kooperationsveranstaltung mit Ebner Stolz anbieten zu können:

Der zusätzliche AfterWorkShop zum Thema „Auswirkungen des neuen Datenschutzrechts für „Human Resources“ gemäß DSGVO“ findet am Mittwoch,25. April 2017, um 18:30 Uhr im Hotel Waldorf Astoria statt.

Die DSGVO kommt mit großen Schritten: In knapp zwei Monaten findet ab dem 25. Mai 2018 die neue Datenschutzgrundverordnung (DSGVO sowie das BDSG-neu) Anwendung. Damit kommen auf Unternehmen erhebliche gesetzliche Änderungen zu, die sich im HR-Bereich insbesondere auf die Verarbeitung von Beschäftigtendaten auswirken und eine Anpassung an die zwingend geltenden neuen Bestimmungen erfordern.

Mit dieser Veranstaltung wollen wir Sie gemeinsam mit Ebner Stolz über einige wichtige „Sofortmaßnahmen“ für den Personalbereich aufklären und Ihnen technische sowie arbeitsrechtliche Handlungsempfehlungen geben, die Sie unbedingt bei Ihrer letzten Vorbereitung beachten sollten, um „compliant“ zu sein und sich vor hohen Bußgeldern zu schützen.

Agenda:

Teil 1:

DSGVO aus Sicht Digitalisierung / IT
Beispielhafte Erläuterung von Einzelfragen zur technischen Umsetzung der neuen Anforderungen
Speicherung von HR-Daten auf US-Cloud-basierter Technik

Teil 2:  Überblick über die wichtigsten Regelungen der DSGVO und BDSG-neu im Bezug auf die Besonderheiten beim Umgang mit Beschäftigtendaten

Problematik der „Einwilligung“
Informationsrechte und Auskunftspflichten
Anpassung bestehender Regelungen und Betriebsvereinbarungen
Umgang mit Service-Providern (Auftragsverarbeitung)
Grenzüberschreitender Transfer von Beschäftigtendaten

**AUSGEBUCHT** Business Breakfast: Auswirkungen des neuen Datenschutzrechts für “Human Resources”- Besonderheiten im Umgang mit Arbeitnehmerdaten gemäß DSGVO

Ogletree Deakins lädt ein:

Unsere nächstes Business Breakfast in Kooperation mit Ebner Stolz findet zum Thema „Auswirkungen des neuen Datenschutzrechts für „Human Resources“ gemäß DSGVO “ am Dienstag, 24. April 2017, um 8:30 Uhr im Berlin Capital Club am Gendarmenmarkt statt.

Die DSGVO kommt mit großen Schritten: In knapp zwei Monaten findet ab dem 25. Mai 2018 die neue Datenschutzgrundverordnung (DSGVO sowie das BDSG-neu) Anwendung. Damit kommen auf Unternehmen erhebliche gesetzliche Änderungen zu, die sich im HR-Bereich insbesondere auf die Verarbeitung von Beschäftigtendaten auswirken und eine Anpassung an die zwingend geltenden neuen Bestimmungen erfordern.

Mit dieser Veranstaltung wollen wir Sie gemeinsam mit Ebner Stolz über einige wichtige „Sofortmaßnahmen“ für den Personalbereich aufklären und Ihnen technische sowie arbeitsrechtliche Handlungsempfehlungen geben, die Sie unbedingt bei Ihrer letzten Vorbereitung beachten sollten, um „compliant“ zu sein und sich vor hohen Bußgeldern zu schützen.

Agenda:

Teil 1:

DSGVO aus Sicht Digitalisierung / IT
Beispielhafte Erläuterung von Einzelfragen zur technischen Umsetzung der neuen Anforderungen
Speicherung von HR-Daten auf US-Cloud-basierter Technik

 

Teil 2:  Überblick über die wichtigsten Regelungen der DSGVO und BDSG-neu im Bezug auf die Besonderheiten beim Umgang mit Beschäftigtendaten

Problematik der „Einwilligung“
Informationsrechte und Auskunftspflichten
Anpassung bestehender Regelungen und Betriebsvereinbarungen
Umgang mit Service-Providern (Auftragsverarbeitung)
Grenzüberschreitender Transfer von Beschäftigtendaten

After-Work-Shop: Entgelttransparenzgesetz – Rechtssichere Stellenbewertung zur Schaffung von Transparenz bei betrieblichen Entgeltstrukturen

Im Juli 2017 ist das neue Entgelttransparenzgesetz in Kraft getreten. Ziel ist es, das Gebot der gleichen Entlohnung für Frauen und Männer bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit sicherzustellen.

In einem vorangegangenen After-Work-Shop hat Ogletree Deakins die Teilnehmer bereits über neue Pflichten und Herausforderungen für Unternehmen informiert. Nun soll es darum gehen, die Anforderungen des Entgelttransparenzgesetzes insbesondere im Hinblick auf eine rechtssichere Stellenbewertung in der betrieblichen Praxis zu beleuchten. Der gemeinsame Impulsvortrag will mit den Teilnehmern zum einen grundlegende Fragen klären, wie

Sind Sie vom Gesetz betroffen?
Wann besteht ein individueller Auskunftsanspruch?
Welche Stellen sind tatsächlich vergleichbar?
Wie ist bei diesen Stellen das Gehaltsgefüge?
Wie ist nachzuweisen, was das Unternehmen konkret unternimmt, um eine Gleichbehandlung zwischen Männern und Frauen sicherzustellen bzw. wie es eine Differenzierung „rechtfertigt“?

Zum anderen wird den Teilnehmern auch eine handhabbare Stellenbewertungssystematik an die Hand gegeben, um die Unternehmen beim Aufbau einer „Equal Payment Systematik“ zu unterstützen.

 

Seien Sie herzlich zu unserem nächsten Kooperationsevent am Donnerstag, 12. Oktober 2017, um 18:00 Uhr ins Stone Brewing Berlin (Im Marienpark 23, 12107 Berlin) eingeladen.

Gemeinsam mit unseren Gästen freuen wir uns auf eine spannende Veranstaltung in „biersonderer“ Atmosphäre und auf einen interessanten Erfahrungsaustausch beim anschließenden Get-Together.