Dr. Martin Landauer, M.Jur. (Oxon)

• Beratung bei Restrukturierungen, Personalanpassungen, Betriebsverlagerungen, Betriebsstilllegungen und Einführung von Kurzarbeitsmodellen
• Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretern bei mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten, z.B. bei der Einführung von IT-Systemen, der Änderung von Vergütungsregelungen und von Arbeitszeitmodellen, sowie Führung von Einigungsstellen- und Gerichtsverfahren
• Unterstützung bei nationalen und internationalen Personalkonzepten wie Employer of Record-Modellen und grenzüberschreitender Leiharbeit
• Beratung zu Geschäftsführer- und Vorstandsverträgen sowie zu komplexen Vergütungssystemen
• Beratung zur arbeitsrechtlichen Compliance, insbesondere in Bezug auf Scheinselbständigkeit und illegale Leiharbeit, sowie Vertretung und Begleitung von Mandanten in damit verbundenen Verwaltungsverfahren
• Beratung bei der Post-Merger-Integration von Unternehmen und Betrieben nach M&A-Transaktionen, sowohl in nationalen als auch in grenzüberschreitenden Konstellationen
• Gestaltung flexibler und moderner Arbeitsbedingungen einschließlich mobiler Arbeit, Arbeit auf Abruf und „Workation“-Konzepten
• Beratung in Fragen der Unternehmensmitbestimmung
• Beratung zu sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen im Zusammenhang mit Arbeits- und Dienstverhältnissen

Ausbildung

• Fachanwalt für Arbeitsrecht, Rechtsanwaltskammer München, 2012
• Ph.D., Ludwig-Maximilians-Universität München, 2011
• J.D., Oxford-Universität, 2007
• 2. Staatsexamen, 2003
• 1. Staatsexamen, Universität Regensburg, 2001

Mitgliedschaft EELA – European Employment Lawyers Association

• 2014 – Praxishandbuch Low-Performance, Krankheit, Schwerbehinderung – „Schwerbehinderung und Sonderschutz“
• 2014 – Praxishandbuch Low-Performance, Krankheit, Schwerbehinderung – „Das Betriebliche Eingliederungsmanagement“
• 2012 – Nomos  – „Die staatliche Verantwortung für die stationäre Langzeitpflege in England und Deutschland. Eine rechtsvergleichende Analyse von Steuerungsinstrumenten im Gewährleistungsstaat“
• 2012 – Europäische Zeitschrift für Wirtschaftsrecht (EuZW)  – „Neuere Entwicklungen im deutschen Arbeitsrecht“
• 2011 – NZA-Beil – „„Arbeitsstrafrecht“ und die Bedeutung von Compliance-Systemen: Straftaten für das Unternehmen“
• 2010 – Nomos – „Die Alterssicherung von Beamten und ihre Reformen im Rechtsvergleich – Die Versorgung der Civil Servants im Vereinigten Königreich“
• 2009 – Gesundheitswesen – „Entscheidungsanalytische Modellierung von Kosten pro QALY im Kontext des deutschen Sozialrechts“
• 2008 – NZA-Beil – „Perspektiven der Unfallversicherung in Japan und Deutschland“
• 2006 – Deutsches Verwaltungsblatt – Zeitschrift Verwaltungsrecht – „Krankenversicherungsreform in den Niederlanden“

• Handelsblatt in Kooperation mit Best Lawyers: Deutschlands beste Anwälte 2020-2023, 2025
Empfohlener Anwalt in der Kategorie „Arbeitsrecht“ und „Betriebliche Altersversorgung“

• JUVE Handbuch: Wirtschaftskanzleien 2022–2024/2025
Häufig empfohlener Anwalt in der Kategorie „Arbeitsrecht“ 2022-2024/2025
Wettbewerber: „guter Blick fürs große Ganze“ 2024/2025
Mandanten über ihn: „sehr engagiert & kompetent bei Umstrukturierungen“ 2022/2023

• Thomson Reuters Herausragender Anwalt Empfohlener Anwalt 2023-2024
Mandanten über ihn: „Fachwissen über die Feinheiten des deutschen Betriebsratssystems und tägliche Rechtsberatung in Deutschland bei unternehmerischen Aktivitäten.“