Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einem Urteil vom 13. Oktober 2021 (5 AZR 211/21) entschieden, dass Beschäftigte keinen Anspruch auf Lohnzahlung haben, wenn der Arbeitgeber seinen Betrieb in Folge eines staatlich verfügten allgemeinen „Lockdowns“ zur Bekämpfung der Corona-Pandemie vorübergehend schließen muss.
Am 22. September haben die Gesundheitsminister*innen gemeinsam mit dem Bundesgesundheitsminister beschlossen, dass Personen ohne Schutzimpfung gegen COVID ab dem 1. November 2021 keine Entschädigungszahlungen mehr erhalten sollen.
Während erste europäische Staaten (z.B. Italien und Frankreich) Regelungen einführen, die (vollständig oder weitgehend) nur noch gegen COVID-19 geimpften oder aktuell getesteten Arbeitnehmer*innen den Zugang zum Arbeitsplatz ermöglichen, ist eine solche Regelung in Deutschland trotz anhaltend hoher Infektionszahlen derzeit nicht in Sicht.
Viele Arbeitgeber ermöglichen Ihren Mitarbeitenden, die Arbeiten ganz oder teilweise aus dem Homeoffice zu erbringen. Doch können Arbeitgeber Ihre Mitarbeitenden auch anweisen, aus dem Homeoffice ins Büro zurückzukehren?
Die Ferienzeit lockt viele Reisehungrige an beliebte Urlaubsziele im Ausland, welche durch steigende Infektionszahlen und Ausbreitung der Delta-Variante unter Umständen zu Hochrisikogebieten erklärt wurden. Wir erläutern unter welchen Voraussetzungen Arbeitgeber verpflichtet sind Entgelt im Falle von behördlich angeordneter Quarantäne oder einer Corona-Infektion zu zahlen.
