Publikationen

Zu Beginn des Jahres 2021 sind umfangreiche Änderungen im Arbeitsrecht in Kraft getreten. Auf einige, aus Arbeitgebersicht besonders bedeutsame Neuerungen möchten wir Sie mit diesem Newsletter aufmerksam machen. Ebenfalls geben wir einen Einblick in einige aus Arbeitgebersicht besonders bedeutsame Einschränkungen des öffentlichen Lebens, wie sie die Bundesregierung am 19. Januar 2021 zur Eindämmung der Corona-Pandemie beschlossen hat. Wir freuen uns über Ihr Interesse an unseren Publikationen und stehen Ihnen für Rückfragen gerne zur Verfügung.

Wir befinden uns aktuell im 9. Monat der Corona-Pandemie – eine Zeit, in welcher Unmengen an verschiedenen Regelungen auf Länder- und Bundesebene verabschiedet und teilweise von den Gerichten wieder gekippt wurden. Mit unserem Corona-Update möchten wir Ihnen einen Überblick über aktuelle und vor allem für Arbeitgeber relevante Regelungen verschaffen.

Abhängig von der zu besetzenden Position sind Arbeitgeber häufig bereit, dem Wunschkandidaten zum Abschluss des Arbeitsvertrages einen Sign-In Bonus anzubieten. Dies macht natürlich für den neuen Mitarbeiter den Arbeitgeberwechsel erheblich attraktiver, zugleich kann eine solche Abschlussprämie auch etwaige, mit einer Kündigung des alten Arbeitsverhältnisses einhergehende Verluste an variablen Gehaltsbestandteilen ausgleichen.

Die meisten Unfälle passieren in den eigenen vier Wänden, die Zeit im Homeoffice ist da keine Ausnahme. In den letzten Monaten hat das Homeoffice – bedingt durch die COVID-19 Pandemie – einen beispiellosen Aufschwung erlebt. Aber was passiert eigentlich, wenn sich Mitarbeiter im Homeoffice verletzen?

Das Arbeiten im Homeoffice bringt in vielerlei Hinsicht neue Herausforderungen mit sich. Auch im Umgang mit personenbezogenen Daten und anderen vertraulichen Informationen im Beschäftigungskontext sollten besondere Vorkehrungen getroffen werden, wenn außerhalb des Betriebs gearbeitet wird.