Abhängig von der zu besetzenden Position sind Arbeitgeber häufig bereit, dem Wunschkandidaten zum Abschluss des Arbeitsvertrages einen Sign-In Bonus anzubieten. Dies macht natürlich für den neuen Mitarbeiter den Arbeitgeberwechsel erheblich attraktiver, zugleich kann eine solche Abschlussprämie auch etwaige, mit einer Kündigung des alten Arbeitsverhältnisses einhergehende Verluste an variablen Gehaltsbestandteilen ausgleichen.
Das Arbeiten im Homeoffice bringt in vielerlei Hinsicht neue Herausforderungen mit sich. Auch im Umgang mit personenbezogenen Daten und anderen vertraulichen Informationen im Beschäftigungskontext sollten besondere Vorkehrungen getroffen werden, wenn außerhalb des Betriebs gearbeitet wird.
Während der Corona-Pandemie sind eine Vielzahl von Arbeitgebern dazu übergegangen, ihren Mitarbeitern zu ermöglichen, von zu Hause aus zu arbeiten. Doch gibt es für Arbeitnehmer auch einen Anspruch auf die Arbeit im Homeoffice?
Am 10. August 2020 hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales die „SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel“ veröffentlicht. Diese konkretisiert für die Dauer der Corona-Pandemie, die Anforderungen an den Arbeitsschutz zur Reduzierung der Ansteckungsgefahr am Arbeitsplatz.
Der Europäische Gerichtshof hat im Rahmen eines am 16. Juli 2020 verkündeten Urteils (C-311/18) die zwischen der EU und den USA geschlossene Vereinbarung über den Schutz personenbezogener Daten namens EU-US Privacy Shield für ungültig erklärt.
