Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einem Urteil vom 13. Oktober 2021 (5 AZR 211/21) entschieden, dass Beschäftigte keinen Anspruch auf Lohnzahlung haben, wenn der Arbeitgeber seinen Betrieb in Folge eines staatlich verfügten allgemeinen „Lockdowns“ zur Bekämpfung der Corona-Pandemie vorübergehend schließen muss.
Am 22. September haben die Gesundheitsminister*innen gemeinsam mit dem Bundesgesundheitsminister beschlossen, dass Personen ohne Schutzimpfung gegen COVID ab dem 1. November 2021 keine Entschädigungszahlungen mehr erhalten sollen.
Viele Arbeitgeber ermöglichen Ihren Mitarbeitenden, die Arbeiten ganz oder teilweise aus dem Homeoffice zu erbringen. Doch können Arbeitgeber Ihre Mitarbeitenden auch anweisen, aus dem Homeoffice ins Büro zurückzukehren?
Im zugrundeliegenden Sachverhalt ging ein in der Probezeit gekündigter Arbeitnehmer (Wirtschaftsjurist) in der Hauptsache gegen seine Kündigung vor.
Das Bundeskabinett einigte sich am 13. April 2021, die SARS-CoV-2-(Corona)-Arbeitsschutzverordnung um ein verpflichtendes Testangebot für alle Arbeitgeber zu ergänzen. Zugleich werden alle Regelungen der Corona-Arbeitsschutzverordnung verlängert bis zum 30. Juni 2021.
