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In der Vergangenheit wurde teilweise vertreten, dass einer Arbeitnehmerin ein Differenzvergütungsanspruch wegen schlechterer Bezahlung im Vergleich zu einem männlichen Kollegen unter Umständen nicht zustünde, wenn das höhere Gehalt des männlichen Kollegen, der eine gleiche oder gleichwertige Tätigkeit bei demselben Arbeitgeber ausübt, aus seinem besseren Verhandlungsgeschick im Rahmen von Vergütungsverhandlungen resultiere.

Auch der Beginn des Jahres 2022 steht nach wie vor im Zeichen der andauernden COVID-19-Pandemie. Bund und Ländern versuchen weiterhin, mit verschiedenen (rechtlichen) Instrumenten der Pandemie Herr zu werden.

Wie üblich, gibt es zum Jahresanfang einige wichtige Änderungen im Bereich des Arbeitsrechts. Die wichtigsten, zum 1. Januar 2022 in Kraft getretenen Neuregelung haben wir nachfolgend für Sie aufbereitet.

Noch vor dem Ende der letzten Legislaturperiode hat der Gesetzgeber eine Änderung des § 7a SGB IV vorgenommen, der das Statusfeststellungsverfahren regelt.