Unter dem Motto „Mehr Menschen mit Behinderungen in Arbeit bringen“ hat der Gesetzgeber kürzlich das „Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts“ verabschiedet. Ganz überwiegend werden die Neuregelungen zum 1. Januar 2024 in Kraft treten.
Dass bei der Formulierung von Stellenausschreibungen Vorsicht geboten ist, um sich nicht mit dem Vorwurf der Diskriminierung und damit einhergehenden Schadensersatzforderungen konfrontiert zu sehen, dürfte den allermeisten Arbeitgebern mittlerweile bekannt sein. Das „(m/w/d)“ hinter der Positionsbezeichnung der ausgeschriebenen Stelle ist inzwischen weitestgehend Usus.
