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Mit der dynamischen Entwicklung der Corona Pandemie häuft sich die Frequenz der Neuregelungen zu deren Eindämmung.

Wegen der anhaltenden Pandemie und der damit verbundenen fortdauernden Schließung von Schulen und Betreuungseinrichtungen wurde auf Betreiben der Fraktionen CDU/CSU und SPD ein Gesetzesentwurf in den Bundestag eingebracht, der eine nochmalige Erweiterung des Anspruchs auf Kinderkrankengeld vorsieht.

Das Bundeskabinett einigte sich am 13. April 2021, die SARS-CoV-2-(Corona)-Arbeitsschutzverordnung um ein verpflichtendes Testangebot für alle Arbeitgeber zu ergänzen. Zugleich werden alle Regelungen der Corona-Arbeitsschutzverordnung verlängert bis zum 30. Juni 2021.

Im Nachgang zu der Ministerkonferenz am 22./23. März 2021 haben einige Bundesländer neue Regelungen getroffen, die auch für Arbeitgeber (AG) relevant sind.

Nach der jetzt erfolgten Absage der Ruhetage dürfte jetzt Klarheit bestehen, dass sowohl der Gründonnerstag (1. April), als auch der Ostersamstag (3. April) wie bisher auch nach den Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes als Werktage gelten und grundsätzlich wie geplant gearbeitet werden kann.