Tatjana Serbina, LL.M.

Beratung nationaler und internationaler Unternehmen in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts, einschließlich:

• Beratung bei globalen Reorganisationen und Post-Merger-Integrationen sowie Datenschutz
• Unterstützung von Mandanten bei internen Untersuchungen, insbesondere im Zusammenhang mit dem Schutz von Whistleblowern
• Begleitung von Rechtsstreitigkeiten vor allen deutschen Gerichten

Ausbildung

• Fachanwältin für Arbeitsrecht, 2024
• LL.M., Queen Mary Universität London, 2019
• 2. Staatsexamen, 2018
• 1. Staatsexamen, Universität Heidelberg, Freie Universität Berlin, 2015
• Universität Deusto, 2011

• Mitglied des Ausschusses „Fachkräfte und Arbeitsmarkt“ der Industrie- und Handelskammer Berlin (IHK Berlin)
• Mitglied der Deutsch-Britischen Juristenvereinigung e.V.
• Mitglied des Deutschen Juristinnenbundes e.V (djb)

• 2025 – Der Betrieb DB1470252 – Kommentar zu BAG, Urteil vom 25.07.2024, 8 AZR 225/23, – „Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit – Schadenersatz wegen Beobachtung durch Detektei“
• 2023 – Der Betrieb (DB), S. 2882, – „Das MgFSG und MgVG im Lichte unionsrechtlicher Mitbestimmungskonzeption“
• 2023 – Der Betrieb (DB), S. 906 – Kommentar zu BAG, Urteil vom 25.08.2022, 2 AZR 225/20, – „Sonderkündigungsschutz des Datenschutzbeauftragten am Maßstab des Unionsrechts und des nationalen Verfassungsrechts“
• 2022 – Der Betrieb (DB), S. 2094 – Kommentar zu LAG Nürnberg, Beschluss vom 07.03.2022, 1 TaBV 23/21, – „Anfechtbarkeit einer Betriebsratswahl“
• 2022 – Ukraine-Krieg und Recht (UKuR), S. 142 – „Ukrainisches Arbeitsrecht unter Kriegsrecht“
• 2021 – Der Betrieb (DB), S. 515 – Kommentar zu BAG, Beschluss vom 16.09.2020, 7 ABR 30/19, – „Anfechtung einer Betriebsratswahl wegen zu umfassender Angaben im Stimmzettel“
• 2020 – Der Betrieb (DB), S. 2752 – Kommentar zu BAG, Vorlagebeschluss vom 30.07.2020, 2 AZR 225/20 (A) – „Sonderkündigungsschutz des Datenschutzbeauftragten: Sind § 38 Abs. 1 und 2 i.V.m. § 6 Abs. 4 Satz 2 BDSG europarechtskonform?“
• 2018 – Der Betrieb, DB1267314 – Kommentar zu LAG Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 19.09.2017, 7 TaBV 91/17, – „Zutrittsrecht einer im Betrieb vertretenen Gewerkschaft zu Personalversammlung“