Umsetzung der EU-Arbeitsbedingungenrichtlinie: Was Arbeitgeber jetzt tun müssen

Ab 1. August 2022 gelten neue Spielregeln für  Arbeitsverträge: Im Zuge der Umsetzung der EU-Richtlinie 2019/1152 wird u.a. das Nachweisgesetz gravierend verschärft. Der Katalog der vom Arbeitgeber bei Vertragsabschluss zu dokumentierenden Arbeitsbedingungen wird umfassend erweitert. Sämtliche Informationen müssen vom Arbeitgeber zwingend in Schriftform an die Beschäftigten ausgehändigt werden; digitale Arbeitsverträge allein sind hierfür nicht ausreichend. Verstöße gegen die Nachweispflichten können künftig mit Bußgeldern bis zu EUR 2.000 sanktioniert werden. Neue Arbeitgeberpflichten werden darüber hinaus in das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz und das Teilzeit- und Befristungsgesetz aufgenommen. Wir informieren Sie, was Sie jetzt tun müssen, um die neuen Vorgaben in Bezug auf Neueinstellungen und auch bei bestehenden Arbeitsverhältnissen rechtzeitig umzusetzen.

Diese Fortbildung richtet sich vor allem an Rechtsanwälte, Personalverantwortliche und Führungskräfte im Management, Inhouse-Juristen, Geschäftsführer und Vorstände. Die Teilnahme bestätigen wir zur Vorlage bei den Rechtsanwaltskammern oder beim Arbeitgeber.