Das Arbeitsrecht unterliegt dem ständigen Wandel der Rechtsprechung. Handwerkliche Fehler sind teuer und vermeidbar. Aktuelle Rechtsprechung und wichtige Gesetzesänderungen stellen Personalverantwortliche immer wieder vor neue Herausforderungen. Sie müssen daher die aktuellen Entwicklungen im Auge behalten.
Folgende Entscheidungen haben unsere Referenten im 4. Teil für Sie zusammengestellt:
Hinreichend deutliche Mitteilung der Schwerbehinderung oder Gleichstellung bei der Bewerbung
LAG Baden-Württemberg, Urt. v. 16.6.2026 – 15 Sa 59/25, BeckRS 2026, 23521
Entbehrlichkeit erneuter Betriebsratsanhörung bei nicht zugegangener Kündigung
LAG Baden-Württemberg, Urt. v. 10.6.2026 – 19 Sa 6/26, BeckRS 2026, 20570
Kein Auskunftsanspruch zu Bewerbungen auf Stellenangebote
BAG, Urt. v. 26.8.2026 – 5 AZR 37/25, PM Nr. 29/26, AuA 10/26, S. 59
Personalgespräch – heimlicher Mitschnitt – außerordentliche Kündigung – Verdachtskündigung
LAG Baden-Württemberg, Urt. v. 3.6.2026 – 21 Sa 63/25, BeckRS 2026, 20207
Kein Anspruch auf Herausgabe der vollständigen Kopie eines Compliance-Abschlussberichts
BAG, Urt. v. 16.4.2026 – 8 AZR 169/25, BeckRS 2026, 18446
Die Referenten benennen die Konsequenzen für die Praxis und geben Handlungsempfehlungen sowie – bei Bedarf – Tipps zur Vertiefung. Auf dieser Grundlage halten Sie sich immer auf dem neuesten Stand.
