Das Arbeitsrecht unterliegt dem ständigen Wandel der Rechtsprechung. Handwerkliche Fehler sind teuer und vermeidbar. Aktuelle Rechtsprechung und wichtige Gesetzesänderungen stellen Personalverantwortliche immer wieder vor neue Herausforderungen. Sie müssen daher die aktuellen Entwicklungen im Auge behalten.
Einhaltung des Gebots fairen Verhandelns – Aufhebungsvertrag
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 23.9.2025 – 2 SLa 101/25 (ArbG Stralsund 29.4.2025 – 13 Ca 470/24), BeckRS 2025, 41867
Rückforderung überzahlter Honorare bei rückwirkender Feststellung eines Arbeitsverhältnisses und Schätzung der üblichen Vergütung nach § 612 Abs. 2 BGB
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 30.10.2025 – 5 Sa 1041/24 (ArbG Berlin 24.7.2024 – 20 Ca 14999/23, 20 Ca 5303/24), BeckRS 2025, 43349
Verlängerung der Arbeitszeit nach § 9 TzBfG
LAG Köln, Urteil vom 19.2.2026 – 8 SLa 544/25 (ArbG Köln 16.7.2025 – 18 Ca 1654/25), BeckRS 2026, 5677
Kopftuchverbot am Arbeitsplatz
BAG, Urteil vom 29.1.2026 – 8 AZR 49/25 (LAG Hamburg 28.8.2024 – 5 SLa 6/24), BeckRS 2026, 813
Entfernung von Abmahnungen aus der Personalakte – Hinweis auf dringende Arbeiten bei Anzeige der AU
LAG Baden-Württemberg, Teilurteil vom 19.2.2026 – 8 Sa 25/25 (ArbG Stuttgart 9.7.2025 – 30 Ca 5782/24), BeckRS 2026, 6875
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