Der Deutsche Diversity Tag wird heute, am 23. Mai 2023, zum 11. Mal begangen. Seit 2013 machen Arbeitgeber*innen in Deutschland an diesem Tag in besonderer Weise darauf aufmerksam, dass Vielfalt auch am Arbeitsplatz essentiell ist. Mit einer Vielzahl von Aktionen wird heute in bunter Art und Weise das Thema Diversity adressiert werden.
Auch wenn dieses bedeutsame gesellschaftliche Anliegen nicht auf einen einzigen Tag im Jahr reduziert werden darf, so ist es doch wichtig, an diesem Tag mit allen, die mitmachen, Flagge zu zeigen dafür, dass wir alle nur durch eine möglichst große Vielfalt in der Arbeitswelt gewinnen können. Dies gilt übrigens nicht nur für alle Arbeitgeber, sondern auch für jede*n Beschäftigte*n in gleichem Maße.
Ogletree Deakins steht für Diversität in der Arbeitswelt ein. Wir sind entschieden der Meinung, dass nur durch Vielfalt im Arbeitsleben neue und wertvolle Ideen entstehen und kreative Lösungen entwickelt werden können. Wir sind stolz darauf, in einem vielfältigen, heterogenen Team zu arbeiten und sind überzeugt davon, dass unsere Diversität auch unsere Beratung in positiver Weise beeinflusst.
Die Initiative für den Deutschen Diversity Tag geht auf den Verein „Charta der Vielfalt e.V.“ zurück. Gegründet unter der Schirmherrschaft der ehemaligen Bundeskanzlerin Angela Merkel und weitergeführt von Bundeskanzler Olaf Scholz, haben zwischenzeitlich mehr als 4.500 Unternehmen und öffentliche Einrichtungen die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet. Sie bringen damit zum Ausdruck, dass jeder Diskriminierung aufgrund der Herkunft, des Geschlechts, der Religion, Weltanschauung, der Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität entschieden entgegengetreten wird. Die Würde des Menschen, jedes Menschen, ist unantastbar. Es ist eine ganz besondere und keineswegs selbstverständliche Rechtsposition, die das Grundgesetz jedem Menschen einräumt. Basierend auf diesem staatstragenden Grundgedanken konkretisiert das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz das Verbot von Diskriminierung im Alltag. Diese Werte, auch heute noch nicht durchweg selbstverständlich, sind im besten Falle prägend für das Miteinander am Arbeitsplatz. Auch das Berliner Büro von Ogletree Deakins gehört zu den Unterzeichnern der „Charta der Vielfalt“.
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